人材紹介サービスの価値は、求人案件の紹介にとどまらず、コンサルタントのサービスによって決まります。リクルーターズには、他社にはない様々な強みがあります。

10年の蓄積があります

リクルーターズ代表の小松俊明は、人材コンサルタントとして10年のキャリアがあります。それ以前には求人情報誌の編集長の経験もあり、人材関連ビジネスは合計で15年の経験があります。この世界で過ごしてきた年数の分、人脈や経験の蓄積があります。

求人企業との太いパイプがあります

リクルーターズ代表の小松俊明は、この10年間に社長、人事部長、そして多くの部長クラスの採用案件に取り組み、この10年間で150件を超えるプレースメントの実績があります。このおかげで企業に太いパイプができましたので、独自の求人開拓をしています。

丁寧なキャリアコンサルティングをします

リクルーターズ代表の小松俊明は、面談の中で求職者の方の特徴（アピールポイント・克服すべき課題等）を深く理解し、求人応募の結果、書類選考に通過して頂けるよう、詳細のアドバイスをしています。面接対策、入社前交渉なども徹底して行います。

転職成功事例が豊富です

転職成功事例が多い理由は、求人企業に対するコンサルタントの発言力が高いこと、求人案件の募集背景を深く理解していること、マッチングの高い求人紹介をしていること、効果的なレジュメの書きなおし指導や面接対策、そして入社前交渉をしているからです。

業界への情報発信力があります

リクルーターズ代表の小松俊明は、人材紹介業界全体のサービスレベル向上を目指し、人材紹介実務のノウハウを積極的に公開しています。「人材紹介の仕事がよくわかる本」（日本実業出版社）、「転職の青本」（ゴマブックス）等、業界発展のための著書があります。