人事ご担当者様へ

リクルーターズの人材紹介サービスには、どのような特徴がありますか？

リクルーターズの経営方針は、スピードと効率化から大きな売り上げを目指すビッグ・エージェンシー志向ではありません。むしろその逆で、人材紹介業を「Small, but Professional Business」ととらえています。つまり、サービスの質の高さ、そしてサービスを受ける方が快適であることを目指し、情報力と提案力で勝負します。人の転職をネタに商売をさせて頂く以上、人の心の痛みを感じ、心温まる出会いやコミュニケーション、そして一緒に同じ目標に向かって取り組む一体感から、長期にわたる信頼関係を築くことを第一の目標に掲げています。

リクルーターズの人材紹介サービスには、どのような実績がありますか？

代表コンサルタントの小松俊明には管理職候補を紹介した10年の実績があり、150人を超える新しい管理職の採用を実現させてきた実績があります。現在も様々な優良企業で活躍される管理職の方々との信頼関係を生かし、今後も新しい求人案件を開拓し、新たな管理職の創出に尽力いたします。社長職から課長職まで、営業やマーケティング、管理部門、エンジニアやオペレーションまで、多くの業種や職種において、キーポジションの採用を実現した実績があります。

候補者のスクリーニングはどのように行っていますか？

候補者となりえる可能性のある方には、まずは職務経歴書などの書類を見せて頂き、その後、お会いするまでの間に何度か書類の加筆、修正のお願いをします。そうしたやり取りの中で、本人のやる気、当該業務への理解の深さ、そして応用力を確認します。その上で候補者本人と面談をし、人物像、そして当該ポジションへのマッチングの具合をスキルと経験の両方から行います。理想的なスペックをもった候補者が提案できない場合でも、企業に貢献できそうな候補者の方を発掘して、積極的にご提案いたします。

サービスフィー、および返金条項の条件はどうなっていますか？

リクルーターズは採用の難易度が高い人材の紹介に挑戦しています。サービスフィーに関しては成功報酬でもリテーナーでも承りますが、フィーはサーチの難易度や緊急性を考慮し、30～40%でやらして頂いています。リクルーターズは小規模のエージェンシーであるため返金条項は設けず、かわりに3ヶ月の保証期間内の自己都合退職があった場合は、同ポジションであることを条件に、無償で替わりの人材をご紹介いたします。

人材紹介サービス以外に、どのようなサービスに実績がありますか？

リクルーターズ株式会社は、その名の通り、リクルーター（採用のプロ）として人材紹介サービスの他にも、採用マネジャー業務の代行、面接官トレーニング、新卒リクルーター業務代行、各種キャリアセミナーの企画と実施、人材紹介会社の経営支援、人材コンサルタント研修、キャリアカウンセリングやキャリアコーチングなどに多くの実績があります。詳しくはお気軽にお問い合わせください。