外資系管理職の転職支援なら

2010/07/20

募集企業の特徴

Eコマースのリーディングカンパニーで、元気のいい会社です。経営陣、事業基盤、財務状況ともにしっかりしていますので、将来性もあります。若くても能力のある社員は、新サービスの企画や事業化推進に登用するダイナミックさも魅力です。

募集背景

海外事業拡大に伴う増員です。

コンサルタントより

長年のお付き合いで成長を見守ってきた企業です。あなたの特徴を踏まえて、選考プロセスごとにきめ細かくサポートします。

募集詳細

募集要件

・海外子会社、または現地法人の管理経験のある方
・アメリカ、または中国での業務経験があればなお可
・英語による十分なビジネスコミュニケーシン能力
（詳細はお会いした際に説明させていただきます）

担当職務

海外子会社のCFOとして、財務をはじめ子会社全般の管理、組織整備などをお任せします。
（詳細はお会いした際に説明させていただきます）

求める人物像

・インターネットビジネスに興味があり、事業の拡大に意欲のある方

待遇

ご経験と前職給与を考慮し決定します。

2010/07/20

募集企業の特徴

Eコマースのリーディングカンパニーで、元気のいい会社です。経営陣、事業基盤、財務状況ともにしっかりしていますので、将来性もあります。若くても能力のある社員は、新サービスの企画や事業化推進に登用するダイナミックさも魅力です。

募集背景

事業拡大に伴う増員です。

コンサルタントより

長年のお付き合いで成長を見守ってきた企業です。あなたの特徴を踏まえて、選考プロセスごとにきめ細かくサポートします。

募集詳細

募集要件

・人事、特に中途採用業務全般の経験がある方（経験業界は不問）
・英語力、または中国語力あればなお可

担当職務

中途採用業務全般をお任せします。採用計画の立案から、エージェントとの契約、エージェント対応を含む採用業務のクロージングを自律的に遂行します。（詳細はお会いした際に説明させていただきます）

求める人物像

・人事、採用業務に関してポリシーをもって臨める方
・インターネットビジネスに興味があり、事業の拡大に意欲のある方

待遇

450～650万円。ご経験と前職給与を考慮し決定します。

2010/07/16

募集企業の特徴

世界有数の食品メーカーです。日本にも根ざし、経営も安定しています。日本市場にも長く、これまで培った信頼を軸に、国内の顧客ニーズに答えるために、さまざまな製品を提供している企業です。日本企業の良さと外資系の良さを融合して、さらに発展するべく、日本人社長の下、新しい変革に挑戦しています。

募集背景

退職に伴う、補充です。英語う部門100名のC&B、人材育成、評価等をお任せします。

弊社実績

このクライアント企業の社長、人事部長ともに、旧知の方です。特に人事部長さんとは懇意にしており、過去に2件の実績があります。募集状況、応募状況を逐次深く理解し、書類選考における強いご推薦、および入念な面接対策など、全面的に応募者の方をサポートします。

コンサルタントより

社内から昇進して社長に就任した優秀な社長のもと、老舗企業も変革期にあります。
 

募集詳細

募集要件（ＭＵＳＴ　ＨＡＶＥ）

• 人事業務７年以上（目安）
• ＨＲチームのマネジメント経験（人数不問）
• 人事制度企画に強みがある方 
• 英語によるグローバルコミュニケーション力のある方

募集要件(ＮＩＣＥ　ＴＯ　ＨＡＶE)

• 消費財メーカーの人事業務
• チームの構成上、男性候補者を優先

仕事内容

担当職務

• 人事チームのマネジメント（数名） 
•  人事部長の補佐業務

求める人物像

• 日本企業出身で、後に外資系企業に転職した人物
• 若手で転職回数が3回以内の方
• ＨＲジェネラリスト志向で、人事制度企画に強い方

待遇

• 年収は候補者の方の前職の年収を考慮して決定
• 想定年収は 750万円

その他

• 国内外の出張あり
• 組織のバランス、人材育成の観点から30代後半まで

2010/07/15

募集企業の特徴

日本に進出し１０年ほどの会社ですが、本国からの投資金額も増えており、今後の更なる成長が見込まれています。社員の勤続年数も長く、社員が仕事を通じて成長できる環境があります。大阪にある外資系大手。

募集背景

前任者の昇格に伴い、ポジションが空席になりました。社内に適任者がいないことから、外部からの採用を決定。45－50歳くらいのビジネスマンの方がターゲット。

幹部ポストであるため、2年契約であり、都度更新です。

弊社実績

過去1年間にこの顧客企業への採用実績は部課長クラスで4件あり、人事部長との太いパイプがあります。募集状況、応募状況を逐次深く理解し、書類選考における強いご推薦、および入念な面接対策など、全面的に応募者をサポートします。

コンサルタントより

外資系消費財メーカーで経営企画部長を歴任した、45－50歳くらいの方が理想の人物像です。英語が得意で数字に強く、柔軟な性格でコミュニケーション能力が高い方にとって適任のポジションです。

募集詳細

募集要件（MUST　HAVE）

• 上場企業、相当規模の企業における経営企画業務
• 財務分析／管理会計の実務経験
• 企画部長相当の管理職経験
• グローバル企業において海外本社、もしくは外国人幹部へのレポート経験
• 高度な英語コミュニケーション力

募集要件（NICE　TO　HAVE）

• 旅行・ホテル・レジャー・外食などの業界経験
• マーケティングの素養がある方は高評価
• 大阪、関西圏への土地勘、人物勘

仕事内容

• 全社経営戦略の立案、経営計画の策定。財務分析、経営企画、収益率の改善
• 短中長期の経営計画の策定とモニタリングを行い、全社目標達成に向け、活動を推進する
• 四半期ごとに確定決算に関する明確な説明・解説をマネジメント、および株主へ行う
• 4本部、19部門の経営計画管理業務、経理財務業務経験が必須
• 10人の企画部スタッフのマネジメント　（財務・経理部は含まず）
• 上司は日本法人CFO（日本人）

求める人物像

• ロジカルでプレゼンがうまいタイプ
• 話を要領よくまとめ、短く的を得た話し方ができるタイプ
• スピード感があり、若さを感じさせる柔軟性が高いタイプ

待遇

• 年収は候補者の方の前職の年収を考慮して決定
• 大阪赴任に伴うコストの一部会社負担あり

その他の特徴

• 転職回数が多い方は、なかなか書類選考が通らず
• 女性幹部採用を増やしたい意向あり
• 外資大手出身者の書類選考通過率が高い
• 部長クラスは平均して50代前半まで採用実績あり

2010/06/01

募集企業の特徴

３００人規模の組織の人事業務全般を４名の人事スタッフ（人事部長含む）で担当します。人事ジェネラリストとして、人事の全ての領域においてご経験がある若手マネジャーの募集です。自立して働けるタイプの方がこのポジションには適任です。人事の実務経験やスキルも大切ですが、企業カルチャーや上司の人事部長さんとの相性を重視して慎重に選考しています。

募集背景

求人の仕入れは５月下旬。前職の方の退職に伴い、外部からの採用を始めます。

仕事内容

人事業務全般。主に100名の営業部門を担当します。

募集詳細

募集要件（ＭＵＳＴ　ＨＡＶＥ）

【採用方針】
・外資系において人事マネジャー経験のある方
・人事の実務経験、マネジャー経験を評価しますが、人物重視、企業カルチャーとの相性重視で選考
・経験業界に制約は設けないものの、消費財業界出身者が望ましい（B2Cビジネス、サービス業等）
・転職回数の多い方、勤続年数が短い方については、個別事情を考慮するものの、マイナス評価となる
　ことは否めず
・エクスパットや海外本社とのやり取りも多いが、企業カルチャー・価値観は日本的な面も多く、
　その環境に順応できる方
・今後の育成を考慮し、35 - 40歳位の方が理想的な人物像
・プレイングマネジャーとして、自分で考え実行し、効率よく業務報告ができる方
 

人物像

• 英語コミュニケーション能力が必要
• 逆境に強く、粘り強く、結果を出すためにベストを尽くせる人  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

待遇

• 年収は候補者の方の前職の年収を考慮して決定