外資系管理職の転職支援なら

弊社実績

過去1年間にこの顧客企業への採用実績は部課長クラスで4件あり、人事部長との太いパイプがあります。募集状況、応募状況を逐次深く理解し、書類選考における強いご推薦、および入念な面接対策など、全面的に応募者をサポートします。

コンサルタントより

外資系消費財メーカーで経営企画部長を歴任した、45－50歳くらいの方が理想の人物像です。英語が得意で数字に強く、柔軟な性格でコミュニケーション能力が高い方にとって適任のポジションです。

募集詳細

募集要件（MUST　HAVE）

• 上場企業、相当規模の企業における経営企画業務
• 財務分析／管理会計の実務経験
• 企画部長相当の管理職経験
• グローバル企業において海外本社、もしくは外国人幹部へのレポート経験
• 高度な英語コミュニケーション力

募集要件（NICE　TO　HAVE）

• 旅行・ホテル・レジャー・外食などの業界経験
• マーケティングの素養がある方は高評価
• 大阪、関西圏への土地勘、人物勘

仕事内容

• 全社経営戦略の立案、経営計画の策定。財務分析、経営企画、収益率の改善
• 短中長期の経営計画の策定とモニタリングを行い、全社目標達成に向け、活動を推進する
• 四半期ごとに確定決算に関する明確な説明・解説をマネジメント、および株主へ行う
• 4本部、19部門の経営計画管理業務、経理財務業務経験が必須
• 10人の企画部スタッフのマネジメント　（財務・経理部は含まず）
• 上司は日本法人CFO（日本人）

求める人物像

• ロジカルでプレゼンがうまいタイプ
• 話を要領よくまとめ、短く的を得た話し方ができるタイプ
• スピード感があり、若さを感じさせる柔軟性が高いタイプ

待遇

• 年収は候補者の方の前職の年収を考慮して決定
• 大阪赴任に伴うコストの一部会社負担あり

その他の特徴

• 転職回数が多い方は、なかなか書類選考が通らず
• 女性幹部採用を増やしたい意向あり
• 外資大手出身者の書類選考通過率が高い
• 部長クラスは平均して50代前半まで採用実績あり