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小松 俊明小松 俊明

1967年生まれ
外資系ヘッドハンター

外資系管理職の転職支援を10年。 専門は製造業、消費財等。不利な条件の方でも粘り強くサポート。

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経営&管理系 > 自動車販売「外資/人事マネジャー」

募集企業の特徴

300人規模の組織の人事業務全般を4名の人事スタッフ(人事部長含む)で担当します。人事ジェネラリストとして、人事の全ての領域においてご経験がある若手マネジャーの募集です。自立して働けるタイプの方がこのポジションには適任です。人事の実務経験やスキルも大切ですが、企業カルチャーや上司の人事部長さんとの相性を重視して慎重に選考しています。

募集背景

求人の仕入れは5月下旬。前職の方の退職に伴い、外部からの採用を始めます

 

仕事内容

人事業務全般。主に100名の営業部門を担当します。

募集詳細

募集要件(MUST HAVE)

【採用方針】
・外資系において人事マネジャー経験のある方
・人事の実務経験、マネジャー経験を評価しますが、人物重視、企業カルチャーとの相性重視で選考
・経験業界に制約は設けないものの、消費財業界出身者が望ましい(B2Cビジネス、サービス業等)
・転職回数の多い方、勤続年数が短い方については、個別事情を考慮するものの、マイナス評価となる
 ことは否めず
・エクスパットや海外本社とのやり取りも多いが、企業カルチャー・価値観は日本的な面も多く、
 その環境に順応できる方
・今後の育成を考慮し、35 - 40歳位の方が理想的な人物像
・プレイングマネジャーとして、自分で考え実行し、効率よく業務報告ができる方
 

人物像

  • 英語コミュニケーション能力が必要
  • 逆境に強く、粘り強く、結果を出すためにベストを尽くせる人                          

待遇

  • 年収は候補者の方の前職の年収を考慮して決定

 

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