外資系管理職の転職支援なら

最近、真剣に転職活動をしている方々から、「小松さん、私の転職活動を
手伝ってください」と頼まれることが続いています。

求人案件を紹介してほしいというのではありません。転職活動そのものを
プロのアドバイザーとしてサポートしてほしいというのです。

つまり、その方が様々なエージェントから紹介された求人案件をすべて
持って、私に相談してきてくださるのです。主に４０代半ばから５０代後半
までの管理職にある中高年ビジネスマンの方が中心です。

具体的に何が私に期待されているのかについて、詳細をご説明します。

～期待～
エージェントから紹介のあった求人案件を精査し、その求人案件の
メリット、デメリット、企業の評判などについて本音で分析してほしい
　
理由：　求人に応募してもらうために、いいことだけしか言わない
　　　　　エージェントや、ことの本質を 隠すエージェントが多いため、
　　　　　そうした状況を見抜いて対策をアドバイスしてほしい

～期待～
求人票に足りない情報が何か、どんなことをエージェントに追加で
調べてもらうべきか、重要情報のさらなる掘り起こしを手伝ってほしい
　　
理由：　エージェントが提供する情報は、エージェントの顧客とのパイプ
　　　　　や、本人のやる気、能力によってかなりバラツキがあるため

～期待～
エージェントの言葉に偽りはないか、エージェントは効率よく働いて
いるか、自分は正しい判断ができているかについて、ことの本質を
見抜き、アドバイスしてほしい
　　
理由：　エージェントの中には、自分の商売を優先して、無理強いをしたり、
　　　　　サービスが悪い人、嘘をつく人もいるため、真実を見抜き、戦略的
　　　　　にアドバイスしてほしい

～期待～
求人に応募する場合、経歴書の手直し、また志望理由、退職理由、強み、
アピールポイントの整理など、具体的にアドバイスしてほしい
　　
理由：　書類選考の突破が難しく、強力な書類を作るためにはかなりの
　　　　　知恵と工夫が必要であるため、アドバイスがほしい

～期待～
応募企業のステージごとに面接対策をし、その時々の重要な状況判断を
一緒にしてほしい

理由：　第三者的な視点から状況を深読みし、一緒に対策を考えてほしい

～期待～
入社前交渉のアドバイス、オファーが重なった時の対応、他社の内定を
引き延ばす対策、退職交渉や入社前準備等のアドバイスをしてほしい
　　
理由：　転職活動の最終段階ではセンシティブな状況判断が必要になり、
　　　　　そこにおいてエージェントに間違った方向に誘導されないよう、
　　　　　冷静な視点でアドバイスしてほしい

今、以上のようなサービスを希望される方が増えています。詳しくはこちら
のページでもご説明していますので、関心のある方は読まれてみてください。

信頼関係が大前提で成り立つサービスです。秘密は厳守します。真剣な
転職活動をする管理職の方に適したサービスです。

私はこれが今、「最も効果がある」転職サポートだと確信しています。