人材紹介事業の経営支援ならリクルーターズ

今、世の中に求人数が少ない理由

今、世の中に求人数が少ない、そういわれて意外だと思う方、もしくはやはりそうかと肩を落とす方、様々かもしれません。不景気な世の中ですが、もちろん業界や会社によって採用事情は違います。そうした中でも、なかなか転職が決まらない理由の一つが、求人数の少なさだといわれています。今、世の中に求人数が少ない理由について、その実態をお話しします。

求人案件、募集背景の今

不景気がゆえに求人案件が少ない時代です。そうした時代でも、企業が採用を続けていることにはワケがあります。求職者の方で早期の再就職を実現しなければならない場合、自分の経験とのマッチングが悪い案件にもやむえず応募せざるを得ない事情もあります。今回は今どきの求人案件の募集背景に迫り、リスクを浮き彫りにしたうえで、それに皆さんに対処して頂けるようアドバイスします。

リファレンスとは何か

面接を経て、最終候補となってきたころ、求人企業の依頼ということでエージェント経由、リファレンスの依頼があることがあります。今日はその実態、またリファレンスの注意点についてお話しします。

良い求人案件の見抜き方

求人案件が少ない時代ですが、それでもエージェントからはそれなりに案件紹介があるもの。かなりマッチングの悪い紹介もある中で、多少スペック違いでも応募すべき案件があります。

アライアンス案件には気をつけよう

ここ数年、人材紹介会社間で求人案件や候補者情報をお互いに紹介する傾向が増えてきました。人材紹介会社の成約実績が落ちているのが背景にありますが、ようは本来競合であるはずの人材紹介会社間でアライアンス（業務提携）をして求人案件や候補者情報を共有しようという動きです。転職者の方々は、こうしたアライアンス案件に応募するときは注意が必要です。

正社員以外の求人もある

中途採用の求人案件はすべて正社員採用かというと、そうとは限りません。短期就労を前提とした派遣の話をしているのではなく、管理職や専門職における契約社員という選択肢もあるという話です。

良い求人案件とは

不景気で求人案件が少ないため、経験・スキルのマッチングが悪い求人に応募せざるを得ない状況が続いています。そうした中で、自分にとって良い求人案件を見つけるにはどうしたらよいのでしょうか。今日はよい求人案件の定義について話します。