転職先候補の何を見るべきか

転職活動を始めると、思いもしない会社の求人を紹介されることが多いものです。日ごろニュースや雑誌などで聞いたことがあるような大企業の求人よりも、むしろ聞いたことがない会社からの求人を紹介されることもよくあります。では転職先候補として、そうした知らない企業を検討するときに、どこに注目したらいいのでしょうか。

会社選びより仕事選び

学生が初めて社会に出るとき、人気企業、有名企業に行きたいと思うのは、ブランド志向、安定志向の表れでしょう。では30代、40代、まして50代になったビジネスパーソンにとって、「転職」とはどのような意味を持つか。会社選びではない、仕事選びの大切さについて話します。

その求人応募、ちょっと待った！

転職活動中の皆さんにとって、案件が少ない時代の転職活動はつらいもの。そうした中、ようやく求人紹介があったとしたら、その話にすぐ飛びついて、即座に求人応募となりがちです。ただ果たして本当にそれでいいのか、もっと冷静な自分なら別の行動をとらないか、ここで一度考えてみてください。

不景気における転職先の探し方

長引く不況の中で、求人案件が少ないために、とりあえず応募できるものは何でも応募しようという気持ちになることはないでしょうか。これは一見、現実にあわせた考えであるかのようで、実はかなり大きなリスクがあります。厳しい転職市場の中で、どのように転職先を探せばいいのか、独自の視点でお話しします。

離職期間に有効期限はあるか

会社都合や自己都合で退職した方が再就職するまでに時間がかかってしまったとき、どのくらいまでの離職期間までであれば求人応募に影響がないのでしょうか。

Over qualifiedって何？　

面接フィードバックによくありがちなのが、「Over qualified」という結果。これを意訳すると「優秀すぎるからダメ」ということですが、これは文字通りとっていいものか。面接官の本音の部分を探ってみます。

説得力のある転職理由とは

転職活動をしている場合、「志望理由」と「転職理由」を聞かれる場合があります。この二つは似ていますが、微妙に違うので注意です。この二つの違いを明らかにしながら、今回は特に説得力のある転職理由の伝え方について話します。

前任者はどのような人であったか

応募する求人の募集要件だけではなく、できれば前任者がどのようなタイプの人であったか聞ければ参考になります。

履歴書の重要性が増してきた

採用には、職務経歴書重視というイメージが強いと思います。それ自体は間違いないのですが、最近、履歴書をしっかりと精査する企業が増えてきました。

同じ企業に二度応募は要注意

景気が悪く、求人案件が少ない時代です。一度落ちた会社にもう一度応募しようと思うこともあるかもしれませんが、その場合、注意しなければいけないことがありますので、その話をします。