外資系管理職の転職支援なら

総合転職サポートは、皆さんの「転職実現」を総合的にサポートします

小松流、総合転職サポートの目的は、皆さんの「早期の転職の実現」です。リクルーターズ代表の
小松俊明が、皆さんのパーソナルコーチとなり、皆さんを個別にサポートします。具体的なサービス
の中身は次の通りです。

• 転職活動方針の立て方、見直しのアドバイス
• 転職エージェントとの選び方、付き合い方、個別のコミュニケーションに対するアドバイス
• 求人情報の精査、応募企業、案件の判断
• 応募企業に合わせた書類手直し、志望理由、退職理由、強み、アピールポイントの整理
• 応募企業のステージごとの面接対策
• 入社前交渉のアドバイス
• 退職交渉、入社前準備等のアドバイス

次のような方に適したサービスです

• 転職／再就職活動を早期に実現したい方
• 書類選考がなかなか通らない、もしくは面接が進むが最終面接までいけないという方
• 信頼できるエージェントがいない、もしくはエージェントとの付き合い方に改善が必要な方
• 自分の強みや弱みの把握を客観視して、面接のパフォーマンスを上げたい方
• 年齢、転職回数などの不利な条件があり、書類選考通過の実績が少ない方

総合転職サービスには、特に次のような特徴があります

• 「求人の応募状況をすべて把握し、細かくアドバイスします」
• 「募集背景、採用プロセス、前任者情報、仕事内容の把握などのお手伝いをします」
• 「新しいエージェントとのコンタクトを作ったり、エージェントを動かすための個別アドバイスをします」
• 「面接のパフォーマンスを上げるためのあらゆるアドバイス、そして対策をお手伝いします」
• 「応募企業との最終的な条件交渉についても、アドバイスします」

よくある質問：　「キャリアコーチング」と「総合転職サポート」は何が違うのですか

前者はキャリアのご相談をお電話を中心に毎週同じ日の決まった時間に30分間、いわゆるコーチング
の手法でご相談にのらせて頂くサービスです。もちろん転職活動にお役立てもいただけます。

一方「転職サポート」は、「転職の実現」を目的にしています。このため、転職活動の詳細をすべて把握
させていただき、「基本はメール」でやり取りをします。そして、適宜必要に応じて電話でフォローします。
（アポを事前に取って頂きます。）

目的は「転職の実現」です。転職エージェントとの付き合い方、求人応募の判断、書類作成のポイント、
そして応募企業に対する面接対策まで、細かく、目的の実現までサポートをします。 ご契約は月単位
ですので、最初から「何か月」と決めて頂く必要はありません。ご予算の中で、目的を果たして頂くために、
個別のサポートをすることになります。

• 「求人の応募状況をすべて把握し、細かくアドバイスします」
• 「募集背景、採用プロセス、前任者情報、仕事内容の把握などのお手伝いをします」
• 「新しいエージェントとのコンタクトを作ったり、エージェントを動かすための個別アドバイスをします」
• 「面接のパフォーマンスを上げるためのあらゆるアドバイス、そして対策をお手伝いします」
• 「応募企業との最終的な条件交渉についても、アドバイスします」

サービス内容

「転職の実現」を目的にした総合的な転職サポート

重要なお知らせ：　お申し込みの前に必ずご確認ください

お知らせ（１）：　総合転職サービスは、「転職の実現」を保証するものではありません
お知らせ（２）：　理由のご説明を伴わず、お引き受けをお断りする場合があります
お知らせ（３）：　鬱（うつ）をはじめとした、メンタルヘルスの治療は専門外であるため、
　　　　　　　　　  専門機関にご相談ください。なお、リクルーターズからのご紹介は
　　　　　　　　　  控えさせて頂いております。

ご契約は月単位ですので、最初から「何か月」と決めて頂く必要はありません。もちろん、早期の
転職実現が目標ですので、ご契約は1カ月単位で、ご希望に応じて1カ月単位で更新して頂けます。
ご予算とご要望にあわせて、契約期間をお選びください。

サービス料金

月　50,000円（税込）
※１カ月単位のお申し込み・希望により更新
※3ヶ月分をお申し込みの方で一括払いの場合、総額120,000円（税込）　←20%、サービスします
※4か月目以降：　月　40,000円（税込）

お支払方法

指定口座にお申し込み時にお振り込みください。
※お申し込みのうえ、代金お支払い後のご返金をいたしておりませんので、ご了承ください

相談方法

• 原則メール相談です
• 必要に応じ、適宜、電話相談もOK　（事前にアポ必要）

申し込み方法

氏名、住所、電話番号、Emailをお問い合わせフォームよりお知らせください。
職務経歴書も一緒に送りください。

利用者の声

アンケート回答

クライアント： 49歳・男性
職種：　　　　　財務・経理部長
ご契約期間： 3ヶ月

転職内定先： 金融系
職種：　　　　　財務・経理部長
年収：　　　　 1600万円

1.  お申し込みになる前の転職活動の状況、およびご自身が課題と感じていらしたことは何でしたか
 
転職活動の状況：
未曾有の不況化の中、自分自身の年齢が高齢になってきていることもあいまって、求人数が非常に少ない状況化での厳しい転職活動であった。大企業も含めたリストラの嵐は一向に止む気配はなく、求職と採用の需給がバランスを大きく崩しつづけており、採用内定という出口がいつになるのか、まったく、先が読めない状況であった。
 
転職活動の課題：
転職回数が多いことが採用側のボトルネックとなっていることは明白であった。中には、露骨に転職回数の多さのみをもって書類審査でふるい落とされることもいくつかあり、転職回数、転職理由のボトルネックをクリアさせるのが最も大きな課題であった。
 
2.  「リクルーターズの転職サポート」を申し込まれるにあたり、何を期待されましたか
 

まず、この転職活動の課題を解決することを期待した。具体的には、職務履歴書上、転職回数、転職理由の内容に説得力、納得力をつけることであった。特に転職回数が多い場合、転職理由は書類審査を通過するうえでは最も高いハードルとなるところであるので、ここをどのように文章表現する必要があるのかを採用側の目線でチェック、指導いただくことを期待した。（そもそも、転職にはそれぞれのやむにやまれない事情があることが普通であり、いたずらに、転職が悪という単純な思考で判断する企業であれば、むしろ、最初から縁がなかったというべきかもしれないが、同じ退職理由を伝えるにしても、レトリックによって、受ける印象はかなり異なると思う。その結果、本来、書類審査を通過してしかるべき企業まで、伝え方を誤ったがゆえに、書類審査で落とされるというリスクが出てくる。このリスクを回避、軽減させるだけでも就業機会は増えると思った。）次に求人があった場合のエージェントとのやりとりや、面接に進んだ場合の指導を期待した。
 
3.  具体的には、どのような場面でどのようにご活用されましたか

職務履歴書の改善は数日で完了したが、自分自身、納得できる内容に仕上がったというだけでも、自分の来し方を正当に（プラス評価か、マイナス評価は別として）評価されるであろうという安心感が生まれ、心理的に相当楽になった。また、求人があった場合、その求人企業のニーズと自分自身の経験、スキルのマッチングの観点で、面接に際しての攻め方、守り方を丁寧に指導していただいた。特に、言葉の裏にある企業サイドの本音の部分は「餅は餅や」でないとわからないところがあると思った。（人事の嫌らしい部分であるが、ここは、通常、エージェントは語ってくれない）
 
4.  どのような点で満足、もしくは不満足でしたか

（満足な点）
ア. エージェントの裏の世界、本音の世界に知悉されているので、指導内容も具体的かつ的確で納得できるものであった。
イ. 対応もスピーディ（遅くとも24時間以内。通常は数時間ないし半日以内であったと思う）であった。
ウ. クライアントの個別事情をよく斟酌してもらえた。
 
（不満足な点）
特に大きく不満足な点はないが、しいて言えば、指導の期間もばらつきがあるので、もう少し安いとなお、ありがたい。（ただ、それなりに高いクオリティのプロフェッショナル・サービスなので、やむをえないか。要はクライアントがどれだけ使いこなせるかということ。）
 
5.  「リクルーターズの転職サポート」は、他の転職活動中の方にもご推薦できるサービスですか　（ＹＥＳの場合のみ、その理由をお答えください）

推薦できるサービスであると思う。ただし、万人に対して有効かというと以下の諸条件を満たせる場合という限定符がつく。

ａ．   求職活動の最終的責任は求職者個人にあり、エージェントにあるわけではないことを十分に理解、自覚していること
ｂ．   求職活動の中での問題点を自ら、発見、自覚していること
ｃ．   リクルーターズに対して求めるものが明確であること
 
推薦できるサービスである理由は、

ア．   指導を受けることにより、無手勝流のやり方よりは、求職の可能性が高まること
イ．   自分の立ち位置を客観化してもらえること
ウ．   孤独に陥りがちな求職活動の中で心理的な支えとなりえること

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