外資系管理職の転職支援なら

厳しい市況感が続いています。

リクルーターズ株式会社は、転職／再就職活動中の方の支援をする目的で、「転職支援セミナー」を開催しています。

どのようにして、自らの競争力を高めるか、また不利な条件がある方は、どうしたらそれを克服できるか等、実践的なテーマとなっています。

セミナーの概略は以下の通りです。

転職支援セミナー【基本篇】　無料・６０分

• 募集要件に沿った「経歴書手直し」のポイント
• 不利な条件を克服するための具体策
• 効果ある自分のＰＲ文を作成する方法
• 書類選考の「ＮＧ理由」研究
• 企業面接の「ＮＧ理由」研究　
• 面接で通る人の「見た目＆話し方」研究

転職支援セミナー【応用篇】　有料・９０分【参加費：５２５０円・税込】

• 「好印象な経歴書に共通するポイント」　～様々な経歴書を検証します　
• 「不利な条件を目立たせない手法」　～ケース別に対策を紹介します
• 「優れたＰＲ文に共通するポイント」　～実際にＰＲ文を比較してみます
• 「書類選考の裏側」　～裏がわかれば対策が立てられます
• 「企業面接の裏側」　～裏がわかれば対策が立てられます　
• 「面接の難しい質問に対する答え方」　～上手な対応例を紹介します

これまでに開催した転職支援セミナーにご参加いただいた皆さんに、アンケートを書いて頂きました。幸い、おおむねご満足いただけたようですが、頂きましたご意見から学び、今後も改善の上、より充実したセミナーをご提供してまいりたいと思います。

セミナー開催にご関心のある転職活動中の方は、どうぞお気軽にご連絡ください。

参加者の声

セミナーアンケート結果
（２００９年１２月に開催したセミナー、参加者３６名）

1.本セミナーをどのようにしてお知りになられましたか？

回答内容	回答数
ホームページ	18
メルマガ	12
過去の参加者の紹介	6

2.セミナーに参加してみてよかった点、改善点を教えてください

よかった点

• エージェントの質をチェックするポイントとして非常に参考になりました。
• 具体的な点。エージェント側の本音が聞けたこと。
• 人材紹介会社の実状を知ることができた。新たな視点から活動に役立てたいと思います。
• 人材コンサルタントの仕事内容、付き合い方に関してはレジュメはとても良くまとまっていた。
• 人材紹介の仕事、見分け方、活用法が理解できてよかったです。
• 人材紹介の使い方に推薦状を見せてもらうという発想がありませんでした。目からウロコでした。
• 人材紹介会社が行っていることが見えなくて不満に思うことが多々ありましたが、今日のセミナーで人材紹介会社と対応な関係で活動を行うことが大切だと思い、コミュニケーションの取り方を変えていきたいと思いました。
• webに出ている人材紹介会社のサイトの見方がわかった様な気がする
• 期待通りのセミナー、講師の方が誠実。特に求人サイトの有効性の話が興味深かった。・最近、エージェントのレスポンスが遅いので、効果的な対応を知ることができました。・キャンディデートの立場からエージェント利用の仕方がわかりました。
• 今までは知らなかったことやHow toがわかってよかった。
• とても役に立ちました。1ヶ月余の転職活動中の疑問がいくつか答えがみつかりました。この転職活動プロセスで大切なのは今後の生き方を見直す事なので、正直に誠実にお付き合い頂けるエージェントの方が必要だと思いました。
• 人材紹介会社の表からは見えにくい現場の話を聞けたのが非常に良かった。エージェント・コンサルタントに対してこれまでよい印象はなかったが、それはたまたまではなく、実際に全体としてはそうであるとのことを認めての話がよりよい。
• 我々からは見えにくい人材紹介業の事情がわかった
• 紹介裏情報がリアルに確認でき、今後のコンサルタントとの付き合い・活用の術を知る機会になった
• コンサルタントの視点、求職者の視点、求人企業の視点から業界の実像を理解できました。特にQ＆Aの中で業界の表と裏を正直にお話頂き大変参考になりました。
• 教材に書いてあることだけではなく、生の話中心でよかったです。
• 話が明快でわかりやすくて良かった。知りたかったことが良くわかった。
• 人材紹介の実状、選ぶポイントを知ることができてこれから活動する上で参考になりました。わかりやすく適格でよかったと思います。
• 初めての転職活動です。（現職への転職は何も知らずに外資消費財企業専門のコンサルタントにお任せでした・・大反省を要すること！）10月に入り大手、有名人材会社、中堅規模のコンサルタントに会いました。彼らに会う前に当セミナーを聴講していればもっと実り多い面談ができたのかもしれません。・コンサルタントの良否の基準など良くわかった。業界の実体がよくわかった。
• エージェントの考え方の一面を見ることが出来、仕組みがわかりやすかった。
• 人材紹介会社はどうなるべきか、コンサルタントは求職者にどう対応するべきかわかりました。また求職者もコンサルタントに何を望んでよいのかを知ることが出来ました。 ・コンサルティング会社に行くとどうしても受身になってしまうが、自分が主体として活動 していく行動や考えが理解できよかった。現在の求人・採用状況が聞けることが良かった。
• エージェンシーのコンサルタントとの接触についてヒントをもらいました。
• 転職ポータルの真実を知ることが出来た。人材コンサルの立場を知ることにより今後の求職活動の方向性が見えた。
• 転職市場、人材紹介業界の話を聞けたこと（あまり公には話しをできない点も含めて）Q&Aの時間が多くとられていたこと。
• エージェントから見た求職者のとるべき行動がよくわかった。
• ポータルサイトの裏話がわかり勉強になった。
• 講師の小松さんの話し方がわかりやすくとても聞きやすかったです
• 質疑応答に時間を多くとっていただきよかったと思います。
• 人材紹介業の観点が良くわかってよかった。ヘッドハンターをうまく使うべきだということが理解できた。

改善点

• 休憩を入れた方が全体的に締まると思います（50分に1回、5分でも入れる方が良いのでは？）
• タイムスケジュールは再考すべきかと。
• 転職活動を始めたばかりの自分には、ちょっと受講が早かったのかなと感じた。
• これから転職活動を続けると遭遇するだろうと思う話が多い。

3.今後どのようなセミナーを期待されますか？

• 同種類の求人情報の有効な探し方・見つけ方。
• 時間をとってもっと深く話しをしてもらえれば良いと思います。
• ビジネス英語力を向上させるようなセミナーがあるといいです。
• エージェントのアピールセミナーがあればと思います。
• コンサルタント業界の転職状況、戦略セミナー。
• 他の現役エージェントによる同様のセミナー。
• 業界別に強いエージェントのセミナー。
• 引き続き今回のようなセミナーを期待します。
• 人材紹介マーケットの動向、トレンドについてのセミナー。
• 本質を説明してくれるセミナー。
• 中高年の案件探しのポイント。
• 中高年の面接ポイント。

4.その他ご意見を忌憚なくお聞かせ下さい

• エージェントの仕事はこうあるべきというのはもっともな話だが、その仕事をしていないエージェントがほとんどで、聞いていてセミナーは良いがガッカリときた。
• 受講者側にマナーの悪さが目立つ。講師の方に失礼だ思う。携帯電話・受講中に着信音が鳴る（マナーモード）、メールなどをやっている、就職活動中の事情は理解できるが、原因のすべてがそこにあるとは考えられない。時間中、マナーモードもしくはOFFにしている者には迷惑。
• 親身になって説明をしてくれたことに、感謝しています。

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