企業のエグゼクティブ／マネジャー向けにエグゼクティブコーチングのサービスをご提供しています。

特に中途採用で新しい会社にご入社した管理職の方がスムースに新天地でご活躍して頂けるよう、オンボーディングサービスの一環として、一定の期間コーチングを活用頂くことをお勧めしてます。

コーチングを担当しますのは、多くの管理職のご転職を支援した実績のあるリクルーターズ株式会社代表の小松俊明となります。ご関心のある人事ご担当者の方は、どうぞお気軽に ご相談 ください。

なぜ当社のエグゼクティブコーチングなのか

日頃から企業様の管理職採用を担当していることから、弊社では新しい会社に中途入社する人材が組織に早期に順応するためのサポートを行ってまいりました。

その経験を生かし、当社のコンサルタントが御社の管理職となる方を対象に「コーチ」として一定の期間、継続的にコーチングを行います。特に外部から新規で入社した管理職が陥りがちな課題に対し、適切な対応をさせていただきます。

一般に新しい管理職が入社した後、本人が会社の社風や周りの社員を理解して組織を動かしていくには、一定の時間が必要となります。私たちは新しい管理職の方が入社後に１日も早く企業の中で活躍できるようになるためのサポートとして、エグゼクティブコーチングのサービスを提供してます。

私たちは人材会社として適切な管理職人材をご紹介するのみではなく、ご紹介した人材が顧客企業に定着し、新しい組織で活躍することを見届けるまでを当社のミッションと考えています。候補者の方が顧客企業にご入社されるまでに築いた信頼関係を活用し、通常のコーチングよりも格段に効果の高いサービスとなるよう努力しております。

＊当社のエグゼクティブコーチングは、当社がご紹介して入社に至った候補者の方を中心にご提供しているサービスですが、当社のご紹介でなくとも、ご希望される企業様へのご提供もしておりますので、お問い合わせください。

＊個人でお申し込みされたい方も、まずはご相談ください。

医療の世界ではすで注目されていますが、今のご時世、ご自身のキャリアに関する大切な判断をされるにあたり、転職エージェントのアドバイスにもセカンドオピニオン（時にサードオピニオン）が必要ではないでしょうか。

転職活動は「孤独な戦い」です。特に求人紹介のあった転職エージェントが頼りにならないとき、もしくは直接求人企業に応募しているとき、

ベテランの転職エージェントにセカンドオピニオンを確認したい

そう思われたことはないでしょうか。こうした転職活動中の皆さんの声にこたえるために、リクルーターズではセカンドオピニオンをご提供するサービスを始めました。従来の再就職支援サービス（有料）の簡略版となりますので、転職サポート、キャリア相談、コーチング等をご契約中の方々には無料でご利用頂けます。

実際、多くの求人企業は複数の転職エージェント（複数の人材紹介会社）に人材開拓の依頼をしており、その中の１社、１人が偶然にも転職活動中の皆さんに求人紹介をします。そして転職活動中の方も、その１人の転職エージェント以外には、その案件について相談しない傾向がありました。

ただし、求人案件が少ない時代にあって、その転職エージェントのサービスが悪かったり、さらに力不足で頼りなかった場合、皆さんはその大切で希少な雇用機会を失ってしまう可能性が高いのです。

今の時代、転職の失敗は皆さんのキャリアに大きな傷を作ります。こうした深刻な状況を打開するためにも、ぜひともリクルーターズのセカンドオピニオンをご利用ください。

セカンドオピニオンのご提供について

　１社/１求人の鑑定、１テーマのご相談　：　初回　5,250円（税込） 　
　*相談前の事前のお支払いが必要

 　２回目以降　3,150円（税込）

　　＊ リクルーターズのセカンドオピニオンのご提供は、
　 　　　　　すべてリクルーターズ代表の小松俊明が責任を持って行います。

＞＞小松のプロフィール　　＞＞小松俊明公式サイト

セカンドオピニオンの事例

[お問い合わせ］
エージェントからもらった求人内容のメールを転送させて頂きます。
本案件の企業に関して何かご存知ですか。

特に、転職市場における評判や、会社のカルチャー、社員の離職率などについて
ご存じであれば、アドバイスください。

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件名：　外資系○○○会社／営業マネジャー案件のご紹介
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＊募集要件、求人企業の案内の詳細あり　（省略）

[セカンドオピニオン]
さて外資系○○○会社について、知っていることを書きます。

まず外資リクルーターならば、業界担当でなくとも、必ず聞いたことがある会社です。この会社、業界大手の一角です。業界で一番高い給料を払うことを公言しているくらい、かなりアグレッシブです。このため中途採用にもかなり積極的であり、採用コストもかなりかけています。

つまり、エージェントから見ると、いつの時代も仕事があり、エージェントフィーを値切られることもなく、多数のエージェントがこの会社に口座を持っています。

外資の中の外資といってもいいかもしれません。ようは実力主義を徹底し、優秀ならいくらでもカネは払うという
スタンスの会社であり、それもあってもちろん離職者も多いです。このため社員は管理職レベルでも全体的に若く、各世代のトップランナーを採用しようという、明確な採用方針を持っているような印象です。

実際、この会社の人は、転職市場にとても多いですが、それは必ずしも会社にネガティブな面があるというわけではなく、ようはありていに言えば、キャリアアップするための通過点に考える人が多いようです。反面、競争に負けた、環境についていけなかった、激務でしんどい、、、と感じて早期に卒業していく人も多いため、結果的にこの会社の方には転職市場でよく遭遇します。外資には、どの業界にもたまにこのような会社があります。

この手の会社の選考は、正直なかなか難関です。ただ、ものすごく採用には積極的なので、アグレッシブな人には挑戦し甲斐があるかもしれませんが、もしかしたらこの会社で長く働こうという人はそもそもあまり応募していないかもしれません。これまでこのタイプの会社に応募を希望する方の多くは、会社を踏み台にしてキャリアアップのショートカットをしたいというケースが多かったような、そんな印象を私は持っています。

会社も、そうした傾向のある方の応募を奨励している節もあり、実際、私が知っている方々でこの会社の書類選考や面接に通過した方々を見ますと、若手で常に人よりも高い給料、一歩先のキャリアを求めているようなタイプで、どちらかというと転職回数が多い方が多くいらっしゃいました。会社としては、転職回数や勤続年数にあまりこだわりがなく、それよりも完全に即戦力として、実力本位で採用しているようです。

以上のように、この会社は、かなり個性が強く、はっきりとした中途採用の方針をもっている会社であることは
間違いないと思います。ご自身の過去のご経歴や、今後どうされたいか、またご自身のキャリア観などを考慮し、ご応募について慎重に検討されてみてはいかがでしょうか。

以上、ご参考になればと思います。

リクルーターズ　小松
 

ご料金は、毎月5万円（税込）で単月のご契約でも結構です。また、3カ月分（15万円税込）で一括お申し込みの場合、ＨＰに記載しましたように20％を割り引かせていただき、税込12万円とさせていただきます。単月でも、3カ月のお申し込みでもどちらでも結構です。

最近、真剣に転職活動をしている方々から、「小松さん、私の転職活動を
手伝ってください」と頼まれることが続いています。

求人案件を紹介してほしいというのではありません。転職活動そのものを
プロのアドバイザーとしてサポートしてほしいというのです。

つまり、その方が様々なエージェントから紹介された求人案件をすべて
持って、私に相談してきてくださるのです。主に４０代半ばから５０代後半
までの管理職にある中高年ビジネスマンの方が中心です。

具体的に何が私に期待されているのかについて、詳細をご説明します。

～期待～
エージェントから紹介のあった求人案件を精査し、その求人案件の
メリット、デメリット、企業の評判などについて本音で分析してほしい
　
理由：　求人に応募してもらうために、いいことだけしか言わない
　　　　　エージェントや、ことの本質を 隠すエージェントが多いため、
　　　　　そうした状況を見抜いて対策をアドバイスしてほしい

～期待～
求人票に足りない情報が何か、どんなことをエージェントに追加で
調べてもらうべきか、重要情報のさらなる掘り起こしを手伝ってほしい
　　
理由：　エージェントが提供する情報は、エージェントの顧客とのパイプ
　　　　　や、本人のやる気、能力によってかなりバラツキがあるため

～期待～
エージェントの言葉に偽りはないか、エージェントは効率よく働いて
いるか、自分は正しい判断ができているかについて、ことの本質を
見抜き、アドバイスしてほしい
　　
理由：　エージェントの中には、自分の商売を優先して、無理強いをしたり、
　　　　　サービスが悪い人、嘘をつく人もいるため、真実を見抜き、戦略的
　　　　　にアドバイスしてほしい

～期待～
求人に応募する場合、経歴書の手直し、また志望理由、退職理由、強み、
アピールポイントの整理など、具体的にアドバイスしてほしい
　　
理由：　書類選考の突破が難しく、強力な書類を作るためにはかなりの
　　　　　知恵と工夫が必要であるため、アドバイスがほしい

～期待～
応募企業のステージごとに面接対策をし、その時々の重要な状況判断を
一緒にしてほしい

理由：　第三者的な視点から状況を深読みし、一緒に対策を考えてほしい

～期待～
入社前交渉のアドバイス、オファーが重なった時の対応、他社の内定を
引き延ばす対策、退職交渉や入社前準備等のアドバイスをしてほしい
　　
理由：　転職活動の最終段階ではセンシティブな状況判断が必要になり、
　　　　　そこにおいてエージェントに間違った方向に誘導されないよう、
　　　　　冷静な視点でアドバイスしてほしい

今、以上のようなサービスを希望される方が増えています。詳しくはこちら
のページでもご説明していますので、関心のある方は読まれてみてください。

信頼関係が大前提で成り立つサービスです。秘密は厳守します。真剣な
転職活動をする管理職の方に適したサービスです。

私はこれが今、「最も効果がある」転職サポートだと確信しています。

リクルーターズという、新しい看板で人材紹介の仕事を始めてから１年と４カ月がたちます。これは私、小松俊明の個人事務所です。それ以前は、長年、外資系の人材紹介会社に勤め、マネジメントおよび人材コンサルタントとして、人材紹介の仕事と向きあってきました。

基本的に今も昔も採用支援、転職支援をやっているわけですが、以前と大きく違うことは、今のほうがお客さんである求人企業と候補者の双方と「本当に向き合っている」気がすることです。

無駄な会議や報告にかける時間が今ではゼロですから、私の仕事にかけるべき全ての時間を「お客さんのために」使っています。サービス業をなりわいとしている身としては、これほど気持ちが晴れることはありません。ほぼストレスゼロで仕事をしています。【これ、本当です。】

今の自分には時間があるため、候補者の方への面談準備、そして面談そのものにも十分な時間とエネルギーをかけられます。応募手続きにともなう、書類の手直しや候補者提案、そして面接対策にも時間をかけられます。もちろん求人企業の人事部長さんにも、詳細の報告ができますし、たくさん話もしています。その結果、一人一人のお客さんとの人間関係を大切にできている気がしています。

プレースメントはこんなご時世でも、今も昔も決まるときは決まるものであり、以前よりも自分のサービスの質が格段に向上したせいでしょうか、一つのプレースメントから得られる満足度が格段にアップしました。これは自分にとって大きな革命です。

一つの例として、候補者の方が書類選考や面接で残念ながらＮＧになっても、「いいサービスをしてくれてありがとう。これからもよろしく」と声をかけてもらえることが増えました。つまり自分のサービスを評価してもらえることが増えたような気がするのです。これはとてもうれしいことです。

自分で言うのもなんですが、本当に必要なことに時間をかけ、熱心に転職支援、採用支援の仕事にまっすぐ打ちこめている気がします。転職エージェントの仕事は、愚直にお客さんのことだけを考えていればいいんだという、その基本中の基本を、ようやくわかってきたような気がするのです。

以前もそれなりに頑張っていましたし、売上の数字もトップ５に入っていました。サービスにもこだわっていました。職場では後輩たちが着実に育ち、毎日は楽しかったことのほうが多かったように思います。

ただ一定規模の外資系の人材紹介会社に勤めていたこと、外国人マネジメントの中で一人日本人のマネジャーをしていた時期が長かったこともあってでしょうが、社内の外国人、とくに外国人幹部とのやりとりには多くのストレスを感じていました。

何度説明してもわかってもらえないことは多かったですし、保身に走る人、いい加減な人、人材ビジネスに理解がない人など、残念ながら、僕が働いていた会社は経営者に恵まれず、最終的には大きな赤字を抱えたまま日本撤退となりました。

あのころの自分と比べて、今の自分は本当に穏やかになり、日々の生活や、家族との週末、そして毎日家に帰ってからの家族との時間が充実しています。

お金のことも、個人事務所の運営には特に大きな出費が日々あるわけでもないことを考えると、質の高い仕事をすることに打ち込める今の環境に一歩踏み出したことは、自分としても本当に正解だったと思っています。

将来不安は様々な理由で誰しも感じているでしょうが、日本は総中流社会からすでに脱却しており、以前のようなサラリーマン天国でもなくなりました。そのことを日々実感しています。

トップコンサルタントを目指して、売り上げだけを追っていたころと比べて、今の生活は一転しました。

「お客さんだけ見て仕事をする」

本当にこれが全てです。このおかげで日々充実しており、その結果、人事部長さんたちとも公私にわたり、とてもいい関係を築けるようになった気がしています。これは好循環だと思っています。

以前よりも、人事部長さんたちとのプライベートのお付き合いがとても増えたのも、こうした自分自身の変化によるものだと、今になって思っています。売上ばかりおって、お客さんを十分見れていないコンサルタントに対し、人事部長が違和感を感じているということが、最近よくわかりました。

「これからはお客さんだけを見て仕事をしたい」

以前いた会社をやめるときに、この一点で、「これからは自分一人でやろう」と迷わずに決断できました。他の会社に転職しようとは、まったく思いませんでした。自分がこれから生きる道がはっきりと見えた気がしたからです。

これからも、質の高い仕事にこだわって、お客さんだけを見てプロの仕事に挑戦していきたいと思います。今、自分の事務所を構えてみて、この選択は正しかったと思っています。