＊今回のコラムは、現在就活中の全国の大学３年生に贈ります。（マイナビ千葉・茨城掲載より抜粋）

就活生とビジネスパーソン、まったく生きている世界が違います。就活生は就活が始まり、にわかにスーツを着るようになりますが、ビジネスパーソンはもう何年も、下手したら何十年も毎日のようにスーツを着て、丸の内や新橋のような、学生がほとんど近づかない街で人生を送ってきたのです。いわゆる世のおじさん・おばさんの世界と学生さんの世界は、親子の違いほどの世代の隔たりもあります。さらに「養うもの」と「養われるもの」の違いもあります。「学生のうちは学生らしく」でよかったのですが、就活生は「学生＝養われるもの」から「社会人＝養うもの」に脱皮する、まさにその変わり目にたっているため、そこには大きな意識変革が求められているのです。

　つまり就活生が内定を勝ち取るためには、「ビジネスパーソンを納得させる志望理由」が必要です。学生だから「学生らしい志望理由」でいいかというと、たいてい「何だ、それは？」と吐き捨てられてしまうような扱いを受けることになります。そこが内定を取れる就活生と取れない就活生の分かれ目なのです。
では「ビジネスパーソンを納得させる志望理由」のポイントは何でしょうか。あなたがサークルやクラブ活動で発揮したリーダーシップや、アルバイトやインターンで社会に触れた経験を話すだけでは不十分です。百人の就活生がいれば、皆、そこまではやるのです。

 　ビジネスパーソンが確認したいことは、「学生のあなたがどのように意識を変えて社会人としての一歩を踏み出そうとしているか」、その着眼点なのです。つまり、テスト前の一夜漬けのような、ごまかしの勉強ではなくて、これからの何十年という社会人生活を前にして、あなたはどのように脱皮しようとしているのか、それを具体的に話す必要があります。（脱皮する必要があることにも気づいていない就活生は、まずは最初の足切りで落とされますが、本人たちはなぜ落とされたのかということすら気がついていません。）  

　実は企業のビジネスパーソン自身も何十年と仕事をしてきても、いまだに今後の自分の生き方を模索しています。先行き不透明な時代を迎え、ベテランのビジネスパーソンでさえ、自分の将来を決めかねているのです。まして就活生は今まさに社会人のスタートを切ろうとしているわけですから、自分の将来を真剣に考え、この変化の早い時代の中で、真剣に頭を使って自分の生き方を模索している必要があります。そのありのままの姿を先輩ビジネスパーソンにぶつければいいのです。「考える」あなたに対して、企業のビジネスパーソンは好感を持つことでしょう。20歳を過ぎた今、就職活動という真剣勝負の場をむかえているにも関わらず、自分の頭で考え抜いた言葉を発することがなく、誰かの作った模範解答を言うようでは、自分の人生を切り拓くことは難しいものです。

 　企業の中核を担うビジネスパーソンは、就活生に多くを期待していません。サークルやクラブの役職、アルバイトやインターンなども正直、どうでもいいのです。あなたは本当に真剣に企業研究をしていますか。もう一度原点に帰り、志望理由を考えてみましょう。