リクルーターズ株式会社代表の小松俊明です。

あらためて、このたびの東日本大震災でお亡くなりになられた方々のご冥福をお祈り申し上げますと共に、被災された方々、そのご家族やご親戚の皆様には、心よりお見舞い申し上げます。

さて震災直後のビジネスウイークですが、色々な動きがありました。転職活動中の方々、特に離職され早期の再就職実現のために積極的に活動されていた方々にとって、このたびの震災の影響が、どのように企業の中途採用に影響するか、大変気にされていらっしゃることと思います。

以下、私の考えをお伝えします。

震災直前まで面接が進んでいらした方や、中には最終面接を予定されていたり、入社に向けての最終段階の交渉をされていた方も少なくなかったかと思います。そうしたことが全ていったんストップしてしまい、現状では今後の方向性が全く見えない状況にあります。

今、企業にとって優先事項は、①社員の安全の確保、②被害状況の把握、③今後の被害拡大の可能性に対する準備、④ダメージからの復興計画、そして⑤事業計画の見直しとなるかと思います。

企業によって、ダメージがそれほど大きくない場合、①～④までが比較的スムースに進み、経営者の関心は⑤に早々にシフトします。その中で、仕掛かりだった中途採用の話が復活し、企業によっては早期に中途採用の再会が始まるのだろうと思います。

①と②はクリアしたとして、③と④に手間取る会社は、なかなか⑤が思うように進まず、中途採用どころではないかもしれません。どちらにしても、今回の震災が各社の上半期の事業計画にもたらす影響は大きく、その建て直しが、最大の関心ごとになることは間違いありません。

さて私がお付き合いのある外資各社の人事責任者の皆さんは、震災直後のビジネスウイークにどのような動きをされていたか、簡単にお話しします。

震災直後の14・15日は、オフィス破損と停電等の影響で社員を自宅待機とし、幹部のみが集まり緊急会議という形で対策を練っていた会社が多くみられました。一方、外国人幹部の日本からの脱出も目立ち、残された日本人社員（特に人事総務）は、最終決断できる外国人幹部不在のまま、現場で社員との質疑応答に追われている様子も目立ちました。

原発問題の報道が過熱し始めた15・16日ころから、本社機能をいったん関西に移転する会社も出始めました。16日までには社員の自宅待機延長（21日まで）の決定をした会社も増えてきました。放射性物質から身を守る方法について、社員に情報を通達したという会社も多かったようです。

参考
http://www.47news.jp/CN/201103/CN2011031501000213.html
http://www.47news.jp/47topics/e/200463.php

リクルーターズとしては、顧客である企業の人事部長とのコミュニケーションを深めながら、今後企業がどのように中途採用を復活していくべきかについて、議論を重ねていくつもりでいます。

少しでも早く中途採用が震災前の状態に戻るように、微力ながら働きかけていきたいと思います。転職活動中の皆さんに役立つ情報がありましたら、適宜この場でご報告する予定です。

ではストレスの多い状況ではありますが、どうぞ健康には十分留意されてお過ごしください。

リクルーターズ株式会社
小松　俊明