面接は、他者評価が全てです。このため、いつもの自分の力を発揮するだけでは実は不十分であり、相手の視点をよく理解し、状況に応じて自分のアピールポイントを変える必要がある場合もあります。転職先はご縁で決まるとよく言われますが、面接の結果は自分の心構えしだいで大きく結果が変わります。
以下の情報を参考に、ご自身の戦略を考えてみてください。

面接に臨む姿勢

1. 何事にも前向き・意欲的に
   同等のスキル・キャリアの方であれば、企業はより意欲的な人に魅力を感じます
2. 事前準備をしっかりする
   ホームページ等には事前に必ず目を通し、事業内容・仕事内容を把握しておいてください
3. 質問には、相手の目をみて大きな声ではっきりと答える
   人と話をする上で、基本の姿勢です
4. 論理的、かつ具体的に話す
   質問には「結論」から答え、具体例をあげたり数字を出す等、工夫して答えるようにしてください。

採用する側、面接をする側の視点

1. 資質があるか
   求められている職務を全うする能力があるか、その職位に見合う経験とスキルがあるか
2. 意欲があるか
   動機がしっかりしているか、職務に対して熱意があるか、自発的に仕事に取り組めるか
3. 組織にとけ込めるか
   適応性があるか、人間的に問題はないか、会社のカルチャーにあうか
4. 他の候補者との比較

面接でよく聞かれるポイント

１．自己紹介

• 職務経歴書の内容を繰り返すのではなく、簡潔にポイントを絞って答える
• 印象に残る具体的な事例を交えながら、自分の価値観や個性が相手にわかるように話す
• これまで仕事を通して何を学び何を得たか、そしてそれは今後どう活かせられるかについて
• 過去の業務について、詳細を突っ込まれる可能性があるので、よく整理しておくこと

２．転職理由

• 積極的、前向きな理由か、今の会社を辞めたいからという印象を与えないように
• 辞めた（辞めたい）会社の悪口を言いすぎないよう、要注意
• 社内コミュニケーションはうまくいっているか（いたか）
• 　・その退職（したい）理由を解決しようと努力したか

３．今後どのようなキャリアを積んでいきたいのか

• 今までの経験を活かし、今後どのように自らのキャリアを発展させたいのか
• 理想を言い過ぎていないか、身の丈を把握しているか
• 話が具体的、かつ実現可能であるか、一貫性、発展性がある話かどうか

４．長所・短所、得意なこと・不得意なこと、大きな失敗は？

• 自分自身を客観的に見ることが出来るか
• 裏付けとなる具体的な事例を盛り込むことが出来ているか
• 得意なことを今回の仕事と関連付けて話せているか
• マイナス的表現で話していないか
• 不得意なことに対してどのように取り組んでいるか
• 失敗に対して、どのように対処したか

５．自分のことを親しい他人はどう評価していると思うか

• 他者評価と自己評価は一致しているか、異なる部分は何か
• 他者評価を利用して、自分の強みをうまくアピールできているか
• 親しくできるタイプはどのような相手か、苦手な相手はどのようなタイプか
• 質問の意図には、どんな上司／同僚／部下とうまく仕事をしてきたか（その逆も）