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会社設立の志【1】　人材コンサルタントのレベルアップ

私がリクルーターズを設立した【志】について、これから何回かにわたって

書いていきたいと思います。


人材コンサルタントは、優秀な人材を獲得したい企業と、やりがいのある仕事を

求めて転職したい求職者の双方が納得のいく合意に到達するよう、密度の濃い

コミュニケーションを演出し、求人企業と求職者それぞれのアドバイザーとして、

頼りになる存在であることが期待されています。


つまり、高い見識と判断力を必要とする、難易度の高いプロの仕事だと思うのです。

ただし、実際は求人企業、そして求職者の双方からの信頼があまり高くないのが

現状であり、これはひとえに、人材コンサルタント自身の経験とスキル不足が原因

ではないでしょうか。


私は一人のベテランの人材コンサルタントとして、自分が持つ経験、スキル、ノウハウ

を多くの未経験者、そして経験がまだ浅い人材コンサルタントに伝達して、これまで

スキルアップの機会に恵まれなかった方々のお役に立ちたいと思っています。


これが、私にとってリクルーターズ設立の原点です。


具体的には、コーチング、ワークショップ、勉強会、講演会、書籍、取材、連載、

ブログなどの機会を利用して、コンサルタントの皆さんと交流しています。


次回は、リクルーターズが目指す、理想の人材紹介サービスの形について

書いてみたいと思います。