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「できる上司～」「できる部下～」が中国大陸へ

本日、翻訳エージェント経由で、中国の出版社から、『デキる上司～』と

『デキる部下～』を中国語簡体字版で翻訳したいというオファーがあり、

承諾しました。

「中国語って……このあいだ翻訳したばかりでは？」と思われた方もいる

かもしれませんが、前回のものは、台湾の出版社からのオファーで、

中国語繁体字版でした。エージェントの担当者の説明ですと……

中国語は中国本土やシンガポールで使用されている簡体字と台湾、香港、

マカオなどで使用されている繁体字の２種類があり、版権はそれぞれ

別々に扱われるのだそうです。

あの中国大陸でも『デキる上司～』『デキる部下～』が読まれることになり、

なんとも嬉しい限りです。ただし、、、

前回も、オファーがあってから本が出来るまで半年近くかかりましたから、

現物が届くのはかなり先のことになるとは思います。

翻訳本の場合、印税も雀の涙ほどです。

お金ではなく、「自分の言葉」が中国大陸に渡ったと思うことで、ささやかな

祝杯をあげようと思います。

いつも、私の執筆活動を応援してくださる皆さん、どうもありがとうございます。


もし韓国や台湾を旅行中に発見したら、ぜひ写真撮ってきてくださいね。

高く買いますよ（嘘です。。）


ちなみに写真は、左から、

「できる上司は定時に帰る（韓国語）」

「できる上司は定時に帰る（中国語／台湾）」

「できる部下は報告しない（中国／台湾）」

ビジネスマン向け、キャリアコーチング

ビジネスマン向けのキャリアコーチングを始めます。世の中の雇用事情が悪化

している中、私が担当する求人案件をご紹介できる方は限られており、せっかく

ご連絡を頂いたにもかかわらず、ご縁が実を結ばないことが増えてきました。

日頃お問い合わせ頂くビジネスマンの方からのご要望もあり、キャリアコーチング

という形で、ご縁を作らせて頂くことにしました。


特に次のような方に活用していただけるのではないかと思います。


①　転職活動中、もしくは再就職活動中のビジネスマン

②　キャリアを変えたい、もしくは今のキャリアの継続に不安があるビジネスマン　

③　毎日の仕事や人間関係に悩みがあるビジネスマン

④　自分のスキルや経験に自信が持てないビジネスマン

⑤　働く意識や姿勢を変えて、自分をもっと成長させたいビジネスマン


価格は、月３万１５００円（税込）で行います。月３回、電話で毎回３０分で行います。

お申し込みは、１カ月単位でお受けします。ご契約期間中にはメール相談も承ります。

こちらは原則、一日一件とさせて頂き、回数の制限は特にございません。

なお、リクルーターズでは、次のような方のために体験コーチング（無料・１０分）

を用意しています。 


「コーチングに興味はあるけれど、いきなり有料で申し込むのは不安」 

「コーチとの相性を確かめてから、有料のコーチングを受けたい」 

「 あまりコーチングのことは知らなかいけれども、一度試してみたい」


体験コーチングでは、あなたの現状の悩みや課題をお聞かせ頂きます。

何が問題解決のための障害になっているか、それを明確にし、解決するのは

実際コーチングを始めてからとなりますが、最初のきっかけを体験コーチング

で味わっていただきたいと思っています。（１回１０分、お一人様１回限りです）


キャリアコーチングは、再就職や転職、昇進や異動のような皆さんの人生の節目に

おいて、大きな刺激になるはずです。皆さんが自ら質の高い気づきを得ることで、

充実した人生を踏み出していただけるよう、コーチとしてサポートいたします。
 

コンサル向け、コーチング

会社設立の志【４】　会社を辞めるストレスをなくす　

会社設立の志【３】　ギャンブラーの世界を変える

 人材コンサルタント＝ギャンブラー

ちょっと刺激的な指摘かもしれませんが、コンサルタントが置かれている状況は

まったくもってギャンブラーそのものです。

ラスベガスのような本格的なカジノに行ったことがある人はリアルに想像してほしい

のですが（行ったことがない人もぜひ想像してください）、コンサルタントの行動は

まさにギャンブラーに近く、ようは「鼻を利かす」必要があります。たとえばですが、


☆　得意なゲームを選ぶ　

　　→　ルーレットが得意なら、地道にルーレットで稼ぐ　
　　　　 （気まぐれで、あまり得意ではないポーカーで勝負すると、それまでの稼ぎを
　　　　　一瞬で失う）
　　
　　→　ディーラーの雰囲気、カードさばき、客の勝敗をよく観察して、自分が勝てそう
　　　　　な台を選ぶ （適当に台を選ぶと、後で痛い目に会う）

　　→　勝てないときは、引き際が肝心
　　　　 (いつまでものめり込むと、お金と時間をロスするし、稼ぎ機会損失を招く)


これらのギャンブラーとしての基本を、少し読み変えてみましょう。


☆　得意な業界、職種を選ぶ

　　→　経理案件が得意なら、地道に経理案件で稼ぐ

　　→　クライアントの雰囲気、募集背景、採用経緯、プロセス、募集要件をよく
　　　　 観察して、自分が成約できそうな求人案件を選ぶ

　　→　候補者の提案をしてもうまくいかないときは、引き際が肝心


このとおり、まさにコンサルタントに必要な素養とぴったりあてはまります。

ビジネスとしてとらえた時に、コンサルタントには、まさにギャンブラー的な

ものの考え方が求められていることは疑う余地がないと思います。

私はギャンブラーたちが働く今の人材紹介会社のありようは、そのギャンブラー

たち自身にとっても、あまり理想的な状況ではないと思っています。

ギャンブラーたちが手を組むためには、それなりの自由度が保たれた上で、

しっかりとした紳士協定、そして勝つための戦略が必要であり、そうしたまったく

新しい人材紹介の形をつくることを目指して、リクルーターズという会社を

始めました。一歩一歩準備を進めていますが、今、私がリクルーターズとして

取り組んでいることはすべて、そのビジョンに結びつくものです。

「点」を「線」で結ぶ時が、もうすぐ来ると思います。

リクルーターズとご縁のある方々、ぜひ一緒に新しい人材紹介の時代を

作っていきましょう。