人材紹介事業の経営支援ならリクルーターズ

リクルーターズのコーチングは、毎月２件の成約ができる人材コンサルタントになることを目標として掲げています。初心者もベテランの方も、言わば正しい投球フォームを身につけるために、コーチングは大きな効果が期待できます。

リクルーターズのベテランコンサルタント（人材紹介実務経験20年以上、コーチング指導歴15年以上）をメンターにして、皆さんの人材コンサルタントとしての能力を開花させませんか。

ご関心のある方は、お気軽にお問い合わせください。

 コーチングの特徴

人材コンサルタントの仕事は、ひとつひとつの判断の正確性や成熟度によって、大きく成果が異なります。自分ではわかっていると思っていることが、わかり方が不十分であることが多く、なぜ結果が出ないのか、一人で悩んでいる人をよく見かけるものです。

自分の能力や経験を過信することなく、経験豊かなコーチをメンターにつけることで、あなたの能力開発を加速させること、これがコーチングの最大のメリットです。

自分の日々の判断が果たして本当に正しいのか、コーチは、常にセカンドオピニオンを提示し、あなたの疑問も即時に解決してくれます。初心者からトップコンサルタントまで、コーチングは人材コンサルタントの能力開発にとても有効な手法です。

利用者の声

２９歳男性

リクルーターズ社のベテランコンサルタントのことは以前から知っていましたが、実際にどんな仕事ぶりをされているのか、とても興味がありました。コーチングの時間には、自分の話もしつつ、相手のノウハウを盗もうと、多くの質問もしています。

３８歳女性

日々の仕事がマンネリ化しており、一方、不景気の影響もあって、あまりよい成績が出ていません。モチベーションが低下していたので、自分の刺激剤としてコーチングを受けてみたいと思うようになりました。ベテランコンサルタントの話からは毎回新しい発見があり、自分の成長を実感できています。

３５歳男性

人材紹介の経験が５年あります。ひと通りなんでも経験しており、結果も出ていますが、もっと上を目指したいと思いました。定期的に話をする時間を設けていることで、今、トップコンサルタントが何を考えているかを知ることができ、大きな刺激になっています。