会社選びではない、「新たな仕事探し」

学生が初めて社会に出るとき、人気企業、有名企業に行きたいと思うのは、ブランド志向、安定志向の表れでしょう。では30代、40代、まして50代になったビジネスパーソンにとって、「転職」とは何か。スキル・経験・実績を売りにした「転職」は基本は同じ仕事をすることから、またも「会社選び」かもしれません。ならば、「未経験職種」に応募するのは何でしょうか。特に中高年ビジネスパーソンが、いったん会社を辞めたのちに、それまでのスキル・経験・実績を直接売りにせず、もし「未経験職種」に挑戦するとしたら？「会社選び」ではない、「新しい仕事」選びについて、お話ししたいと思います。

複数のエージェントとの上手な付き合い方

転職活動中は、複数のエージェントと上手に付き合う必要があります。エージェントの立場からすれば、求職者が複数エージェントと付き合っていること自体は何の問題もなく、それよりは信頼関係を築くための基本的なコミュニケーションを取ることが大切になります。

その求人応募、ちょっと待った！

転職活動中の皆さんにとって、案件が少ない時代の転職活動はつらいもの。そうした中、ようやく求人紹介があったとしたら、その話にすぐ飛びついて、即座に求人応募となりがちです。ただ果たして本当にそれでいいのか、もっと冷静な自分なら別の行動をとらないか、ここで一度考えてみてください。

若者が転職で失敗しないためには

本当にやりたいことを見つけるためには、社会にあるあらゆる職業を想定して、先入観を捨ててその仕事の中身を考えて考え抜くことだろう。本当にやりたい仕事を考え抜いていないとどうなるかというと、社会人になってから、思ったような仕事ではなかったと気づいて、高いツケを払うことになる。

面接官は経歴書の何を見ているか

書類選考を通過したのちに面接がありますが、面接官は応募者が提出した手元の経歴書に目をちらちらと配りながら、質問をしてきます。実際、面接官は経歴書の何を見ているのか、そのあたりを詳しくお話しします。

面接官が好む自己紹介のコツ

面接という特別な状況下では、面接官が好む自己紹介のやり方があります。一方、せっかく実績や経験のある方であったとしても、無意識のうちに面接官に嫌われる自己紹介をしてしまう人がいます。面接官の評価を高める自己紹介のコツについてお話しします。

良い転職エージェントの探し方

いざ転職活動を始めてみると、実に様々な転職エージェントがいることに気づくと思います。プロフェショナルなサービスであることをことさらアピールするホームページ、SEO対策のためかと勘繰りたくなるような膨大な求人数を誇るホームページなど、見ただけではその会社が本当に自分にとっていい会社であるのかどうか、見当がつかないかもしれません。エージェント開拓は楽ではないですが、うまく絞り込むコツをお話ししたいと思います。

求人案件、募集背景の今

不景気がゆえに求人案件が少ない時代です。そうした時代でも、企業が採用を続けていることにはワケがあります。求職者の方で早期の再就職を実現しなければならない場合、自分の経験とのマッチングが悪い案件にもやむえず応募せざるを得ない事情もあります。今回は今どきの求人案件の募集背景に迫り、リスクを浮き彫りにしたうえで、それに皆さんに対処して頂けるようアドバイスします。

不景気における転職先の探し方

長引く不況の中で、求人案件が少ないために、とりあえず応募できるものは何でも応募しようという気持ちになることはないでしょうか。これは一見、現実にあわせた考えであるかのようで、実はかなり大きなリスクがあります。厳しい転職市場の中で、どのように転職先を探せばいいのか、独自の視点でお話しします。

転職エージェントを開拓するポイント

新しい転職エージェントを開拓するとき、何を基準に探しているでしょうか。会社のレベル、各エージェントの得意分野、そしてコンサルタントのサービスに至るまで、ある程度、ホームページから見えてくるものがあります。転職エージェントの上手な見分け方についてお話しします。