転職エージェントの専属契約って？

転職活動をしている方から、「転職エージェントから専属契約をしないと、案件を紹介しません」と言われたというお悩み相談が増えています。この実態、求職者の方の利益を大きく損ねる話かもしれず、注意を喚起したいと思います。

複数のAgentとの付き合い方

転職活動中は、複数のエージェントと上手に付き合う必要があります。エージェントの立場からすれば、求職者が複数エージェントと付き合っていること自体は何の問題もなく、それよりは信頼関係を築くための基本的なコミュニケーションを取ることが大切になります。

良い転職エージェントの探し方

いざ転職活動を始めてみると、実に様々な転職エージェントがいることに気づくと思います。プロフェショナルなサービスであることをことさらアピールするホームページ、SEO対策のためかと勘繰りたくなるような膨大な求人数を誇るホームページなど、見ただけではその会社が本当に自分にとっていい会社であるのかどうか、見当がつかないかもしれません。エージェント開拓は楽ではないですが、うまく絞り込むコツをお話ししたいと思います。

転職エージェントを開拓するポイント

新しい転職エージェントを開拓するとき、何を基準に探しているでしょうか。会社のレベル、各エージェントの得意分野、そしてコンサルタントのサービスに至るまで、ある程度、ホームページから見えてくるものがあります。転職エージェントの上手な見分け方についてお話しします。

なぜエージェントは案件を紹介してくれないのか

せっかく人材紹介会社に登録したのに求人案件の紹介がない、もしくは1件紹介した後、その後全く連絡がないという状況を経験されている方は多くないでしょうか。なぜエージェントから求人案件がないのか、エージェントの本音の部分をお話しします。

エージェントの上手な使い方

転職活動中の方にとって、親身になってくれるエージェントの存在は大きいものです。一方、なかなかそのようなエージェントを見つけることができないという声も少なくありません。今日はそんなエージェントの上手な使い方についてお話しします。

エージェントとの深い関係

エージェントという立場で仕事をしていると、採用のお手伝いをした求人企業の人事部長さんやその他の管理職の方から、ご本人の転職活動を支援を依頼いただくことがあります。

案件紹介だけのAgentはいらない

景気のいい時のエージェントは、3件、4件と求人を紹介してくれました。だから、たいしたキャリアのアドバイスももらえなかったといっても、我慢してエージェントに通って案件をもらっていた時代もあったかと思います。では今はどうか。紹介できても1件、2件。全く紹介してもらえないかもしれません。つまり、もう案件紹介だけのエージェントには価値を見出す必要はないのです。

エージェントの守秘義務

転職活動は表立ってするものではないため、エージェントの守秘義務が気になるところであると思います。転職活動中の方がエージェントとの信頼関係を築くためにも、エージェントに求められている守秘義務の考え方について、エージェントの立場でお話しします。

人材紹介会社との面談は無駄か

転職活動中の方の中には、人材紹介会社との面談にあまり価値を見出していない方がいます。一方で、転職エージェントの中にも、そのような面談のやり方じゃ面談する意味がないのでは？と思える面談をする人が多いのも確か。はたしてこの話、損をするのは誰？